“食堂的饭菜有点咸，吃多了容易口渴，对身体也不好。”“我老乡的公司有住房补贴，我们公司什么时候才能有？”2017年8月24日晚，在浏阳经开区蓝思科技厂区内，一场针对普通员工的“吐槽大会”正在开展。
对于这个每周两次的座谈会，蓝思科技的员工们总是充满期待。因为，对于普通员工来说，轮到了自己就等于得到了一次“谏言”机会，可以尽情地提出建议反映困难，小到员工与企业的劳资纠纷，大到园区的生活配套环境，工会人员不记名记录职工所反映的问题后，分类交由各部门限时逐个解决。
“这是工会了解、关注并及时反馈职工切身利益问题，释其所疑，解其所难，帮其所需的一种方式。”蓝思科技工会副主席宋坚冰称。
蓝思科技属劳动密集型企业，员工每天在流水线上重复着相同的劳动，极容易产生厌烦、压抑的情绪。而座谈会也起到了帮员工们调节情绪的作用，各分厂的“知心哥哥”“知心姐姐”都会来到现场，专门负责解开员工们的“心结”。
近年来，蓝思非常注重企业文化建设，为了提高员工的满意度，已经连续3年每周开展2次员工座谈会，每次选择参与人员为30人左右，基本上每个人都有参加的机会。
“座谈会上，我们定的基调就是给员工们创造一个开放的氛围，畅谈对公司的看法和意见，工会还会为大家准备好水果和小零食。”宋坚冰认为，公司组织座谈会好处多多：首先通过搭建企业与员工之间沟通的桥梁，企业管理人员可以更好地了解员工的心声；其次，能帮助企业管理人员更好地发现公司管理的优势与不足，以便不断完善公司管理工作；再者，营造了公司企业文化氛围，增强了公司员工凝聚力和向心力。
