竞争上岗,双向选择,财政局创新人员管理模式

发布日期:2017-07-25作者:财政局 卢浩

    根据党工委和管委会的决定,财政局与招标审查中心合并为财政局,招标审查中心的机构职能和人员全部并入财政局。此次合并在科室人员安排上,财政局创新方式方法并结合自身实际,以“竞争上岗,双向选择”为原则制订了《财政局与招标审查中心机构合并方案》。

    一、竞争上岗,确定科室负责人

    经请示党工委、管委会主要领导,这次机构合并,财政局由原来的8个科室,合并为5个科室。同时按照“竞争上岗”的原则,明确了科室负责人。7月20日,财政局召开全体干部职工会议。首先由8名竞聘者作了竞岗演讲,接着通过无记名投票的方式进行民主测评,全局干部职工对8名候选人进行了现场投票。在民主测评投票后,每位竞争上岗人员的最后得分当场计算公布,最终以测评结果得分(总分为100分,其中干部职工测评占60%,领导测评占40%)从高分到低分选出了5位科室负责人。最后通过局务会讨论决定,明确了5个科室的负责人的具体岗位。

    二、双向选择,确定员工岗位

    确定科室负责人后,按照“双向选择”的原则,一般干部根据自身情况提出岗位申请,分管领导和科室负责人根据科室编制确定了每个人员的岗位,这次双向选择,全体干部职工都一次性选择到了合适的岗位,没有协调上岗和待岗人员。

此次科室人员调整,财政局遵循“竞争上岗,双向选择”的原则,通过民主测评以及双向选择的方式确定了各科室人员。通过“竞争上岗,双向选择”,财政局精简了机构,优化了工作流程,提高了工作效率,充分调动了干部职工的工作积极性和主动性,贯彻落实了党工委、管委会“德才兼备,优中选优”的人才政策。

 

信息来源:财政局 责任编辑:王卫国
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