根据党工委和管委会的决定，财政局与招标审查中心合并为财政局，招标审查中心的机构职能和人员全部并入财政局。此次合并在科室人员安排上，财政局创新方式方法并结合自身实际，以“竞争上岗，双向选择”为原则制订了《财政局与招标审查中心机构合并方案》。
一、竞争上岗，确定科室负责人
经请示党工委、管委会主要领导，这次机构合并，财政局由原来的8个科室，合并为5个科室。同时按照“竞争上岗”的原则，明确了科室负责人。7月20日，财政局召开全体干部职工会议。首先由8名竞聘者作了竞岗演讲，接着通过无记名投票的方式进行民主测评，全局干部职工对8名候选人进行了现场投票。在民主测评投票后，每位竞争上岗人员的最后得分当场计算公布，最终以测评结果得分（总分为100分，其中干部职工测评占60%，领导测评占40%）从高分到低分选出了5位科室负责人。最后通过局务会讨论决定，明确了5个科室的负责人的具体岗位。
二、双向选择，确定员工岗位
确定科室负责人后，按照“双向选择”的原则，一般干部根据自身情况提出岗位申请，分管领导和科室负责人根据科室编制确定了每个人员的岗位，这次双向选择，全体干部职工都一次性选择到了合适的岗位，没有协调上岗和待岗人员。
此次科室人员调整，财政局遵循“竞争上岗，双向选择”的原则，通过民主测评以及双向选择的方式确定了各科室人员。通过“竞争上岗，双向选择”，财政局精简了机构，优化了工作流程，提高了工作效率，充分调动了干部职工的工作积极性和主动性，贯彻落实了党工委、管委会“德才兼备，优中选优”的人才政策。
